两人合伙协议有效吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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有效。
根据《中华人民共和国合伙企业法》，订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。
个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。
其法律特征是：
①合伙须有两个及其以上的公民；
②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；
③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；
④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。个人合伙应当签订合伙协议。
合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。当事人未订立书面协议，但具备合伙条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。
- 法律依据
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《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
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合伙协议生效吗合伙协议依法成立就生效，法律规定合同成立的条件是：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他情形等。
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两人合伙无协议合法吗在日常生活中，即使合伙人未签订明确的合作协议，合伙关系仍具有法律效力。合伙协议是合伙人为了共同事业目的，经过考虑和制度设计，共享利益、共担风险的协议。尽管非正式协议也能得到法律认可，但在诉讼中需充分证明合伙关系。根据现行法律，即使未签署书面协议且未经工商部门审查批准，只要满足其他合伙企业条件，并有两位以上无利害关系人证明存在口头协议，法院仍可认定其为合伙关系。
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口头合伙协议有效吗如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。依据规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。依法成立的合同，自成立时生效。但如果没有人证（两个以上无利害关系的人）和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。
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两人合伙协议合同怎么写？合伙人：甲(姓名，男(女，何时出生，现住址：合伙人：乙(姓名，内容同上(列出合伙人的基本情况)合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：写出相关合同条约。
经营管理
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两人合伙协议怎么写？首先写上是什么协议或合同，然后把双方当事人基本信息写上，接着把约定的具体条款写清楚，包括双方权利与义务、违约解决方式等，最后由双方签字盖章，写上时间。
经营管理
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两人合伙无协议合法吗在日常生活中，即使合伙人未签订明确的合作协议，合伙关系仍具有法律效力。 合伙协议是合伙人为了共同事业目的，经过考虑和制度设计，共享利益、共担风险的协议。 尽管非正式协议也能得到法律认可，但在诉讼中需充分证明合伙关系。 根据现行法律，即使未签署书面协议且未经工商部门审查批准，只要满足其他合伙企业条件，并有两位以上无利害关系人证明存在口头协议，法院仍可认定其为合伙关系。
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两人合伙协议有效吗
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两人合伙无协议合法吗
在日常生活中，即使合伙人未签订明确的合作协议，合伙关系仍具有法律效力。
合伙协议是合伙人为了共同事业目的，经过考虑和制度设计，共享利益、共担风险的协议。
尽管非正式协议也能得到法律认可，但在诉讼中需充分证明合伙关系。
根据现行法律，即使未签署书面协议且未经工商部门审查批准，只要满足其他合伙企业条件，并有两位以上无利害关系人证明存在口头协议，法院仍可认定其为合伙关系。
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公司经营离婚协议中子女抚养权可以变更吗
[律师回复] 解析：
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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两人合伙协议怎么写？
首先写上是什么协议或合同，然后把双方当事人基本信息写上，接着把约定的具体条款写清楚，包括双方权利与义务、违约解决方式等，最后由双方签字盖章，写上时间。
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公司经营
两人合伙协议合同怎么写？
合伙人：甲(姓名，男(女，何时出生，现住址：合伙人：乙(姓名，内容同上(列出合伙人的基本情况)合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：写出相关合同条约。
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公司经营
两人合伙合同纠纷怎么写退伙协议
两人合伙合同纠纷，如果要写退伙协议的话，首先需要写明双方的身份信息，然后再写明双方协商一致的关于退伙协议的条件是什么，最后再由双方进行签字确认就可以了。协议的内容必须要符合法律的规范性。
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合同事务你好，我是一名医生，四天前值夜班时被一醉酒患者用拳头打伤面部，软组织挫伤，患者已在公安协助下进行赔礼道歉，这个能报工伤么
[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析
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快速解决“工伤赔偿”问题
现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
[律师回复] 现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
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合伙人没有签合伙协议有效吗？
合伙人没有签字，那么该合伙协议就是无效的，合伙协议其实也属于民事合同的一种，需要由全体合伙人在该合伙协议上签字，如果是有一个合伙人没签字的话，那么该合伙协议就不会成立，自然也谈不上生效的问题。
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诉讼仲裁法院强制执行以房抵债协议，已经交了契税，债务人进入了破产，房子属于谁的？
[律师回复] 我们需要具体看看您的以房抵债协议。
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