律图审稿专业委员会3轮严审

违规销售枪支罪既遂怎样处罚?

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
犯违规销售枪支罪既遂的,处罚方式主要包括四点:
1、一般情况下,判处五年以下有期徒刑
2、如果情节严重,判处五年至十年有期徒刑;
3、如果情节特别严重,判处十年以上有期徒刑或无期徒刑
4、单位犯罪,对单位判罚金,并直接责任人员,按规定处罚。
法律依据
《刑法》第一百二十六条
依法被指定、确定的枪支制造企业、销售企业,违反枪支管理规定,有下列行为之一的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑:
(一)以非法销售为目的,超过限额或者不按照规定的品种制造、配售枪支的;
(二)以非法销售为目的,制造无号、重号、假号的枪支的;
(三)非法销售枪支或者在境内销售为出口制造的枪支的。
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违规销售枪支罪既遂如何量刑?
违规销售枪支罪既遂一般会被判处五年以上十年以下有期徒刑,具体的量刑,与被销售枪支的来源、被售卖枪支的数量、实施枪支出售行为获得的经济利益、他人是否利用购买到的枪支实施了违法行为等因素有关。
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刑事辩护
违规销售枪支罪既遂怎么处罚?
违规销售枪支罪既遂需要根据行为人销售枪支的数量、销售的种类、销售所得金额等因素来综合确定,只要是行为人实施了销售枪支的行为,就会被处五年以下有期徒刑;如果是犯罪情节严重的,会被处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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诉讼仲裁
违规销售枪支罪既遂如何量刑?
量刑一般在5年以下的有期徒刑,如果情节严重量刑可以处以5~10年的有期徒刑,如果情节特别严重,量刑最高可以处以无期徒刑,一般来说如果有违规制造枪支的数量达到20支以上,就属于情节严重的行为。
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刑事辩护
违规销售枪支罪既遂怎么判刑?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于违规销售枪支罪既遂怎么判刑问题带来帮助。
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刑事辩护
违规销售枪支罪既遂怎样量刑?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违规销售枪支罪既遂怎样量刑的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
工作日受伤了老板不报销医药费和工伤赔偿
[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这是最常见的工伤情形。例如,在工厂车间操作机器时,手指被机器夹伤;在办公室工作时,因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如,上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤,或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如,保安在工作过程中,因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的,如长期在粉尘环境工作而患尘肺病,在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如,销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如,在乘坐地铁去上班的途中,地铁发生紧急制动导致受伤,且本人无主要责任。
确认流程:
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据,如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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