劳动纠纷可追诉多久
最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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- 律师解答
- 可以追诉一年。
- 律师解析
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可以追诉一年。
劳动纠纷追诉实则是仲裁时效，仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷可追诉多久
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劳动纠纷的追诉期是多久？
劳动纠纷的追诉期为一年，一般是从本人知道或者是应当知道自己的权益受损那天起开始计算；但如果在中途有出现中断或者是中止时效的情形，那么追诉期是会重新计算的。遇到劳动纠纷的追诉期是多久不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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