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员工旷工多久能开除旷工怎么扣工资
- 法律依据
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《企业职工奖惩条例》第18条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；
连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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开除员工要扣钱吗在绝大多数状况下，应当避免对离职员工任意扣除薪资。然而，若员工由于违反了相应的公司规章制度或者触犯了相关的法律法规，从而使本公司蒙受经济损失，此时公司有权向该员工提出赔偿要求，但前提必须是具备充分的证据以及法律依据。否则，仅因单方面解除劳动合同而无正当理由进行工资扣减是不符合现行法律的规定的。
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职工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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以旷工为由开除员工怎么赔偿若员工的旷工会对公司法规和公布过的规定框架产生冲突，那么公司在此情况下援引此规则以解雇不当员工极有可能被视为非法解聘。对于此种情形，员工拥有权力诉求公司给予相应赔偿。赔款标准往往是经济补偿倍数的增加。这里所指的经济补偿，是根据劳动者在公司所服务的年份，每年递增一个月的薪资作为标准进行支付。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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员工旷工开除有补偿吗事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。而且不需要向违法职工进行经济赔偿。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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