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单位欠钱不给咋办呢

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
可以起诉处理。
遇到欠钱不还的事情,债权人要保留好具体的证据,比如借款借据、欠款欠条、银行的转账回单等,经过多次正常催讨仍然无效的情况下,应该在诉讼时效内向法院起诉处理。假若债权人拖延时间,让诉讼时效超过法定的期限,以后再要催讨的话,问题就会很麻烦的了。债权人要注意的是,一定要坚持依法维权、依法讨债,不能擅自处置债务人的合法财产,更不能把债务人殴打和非法拘禁等。
法律依据
《民事诉讼法》第二百一十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
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单位不给休假怎么办呢?
根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。
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用人单位拖欠工资咋办?
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。用人单位未按时的给劳动者发放工资属于违法的行为,劳动者可以通过合法的途径来索要被拖欠的工资,可以先申请劳动仲裁,仲裁的结果不满意可以向法院起诉。
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劳动纠纷
病假单位只给工资吗社保呢?
劳动法病假工资规定的第四点可以看出,病假工资不规定含社保。社保仍由公司购买,在有劳动法规定的最低工资的前提下,但需要从个人工资中扣除个人应付的款项。
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单位拖欠工资给补偿吗
《劳动合同法》第85条规定:用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;若仍逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
单位欠工资不给怎么办?
根据我国的相关规定,若是用人单位拖欠劳动者的工资不给,首先可以进行协商解决。但若是双方协商不成的,劳动者可以携带相关证据到当地的劳动局进行诉讼解决,要求用人单位赔偿双倍工资。
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