男职工陪产假扣工资吗
最新修订 | 2024-06-10
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- 律师解析
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不扣。
用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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男职工陪产假多少天目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
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男的休陪产假扣工资吗?男的休陪产假，是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，而陪产假期间，职工的工资一般是不变的，具体的福利待遇则要看公司的规定。
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对于男职工陪护假扣工资吗？对于男职工陪护假肯定是不会扣工资的，护理假就是属于生育保险的一部份，作为男职工是依法可以享受到的假期；虽说假期不受到影响，但对于休假的时间就需要结合用人单位的按排来进行确定。
工资福利
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男职工陪产假有工资吗？符合法律规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期取消，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
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男职工陪产假有工资吗男职工陪产假有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付。
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男职工陪产假扣工资吗
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对于男职工陪护假扣工资吗？
对于男职工陪护假肯定是不会扣工资的，护理假就是属于生育保险的一部份，作为男职工是依法可以享受到的假期；虽说假期不受到影响，但对于休假的时间就需要结合用人单位的按排来进行确定。
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男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天
有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
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男职工陪产假有工资吗？
符合法律规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期取消，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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