劳动者劳动关系解除情形有哪些
最新修订 | 2024-06-07
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- 律师解析
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劳动者解除劳动合同的情形：
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
- 法律依据
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劳动争议案件适用法律解释一第十五条
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗？1、用工双方合意解除劳动关系。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形。
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劳动者解除劳动关系的情形有哪些？1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 。2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。 。4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的等。
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劳动者解除劳动关系的情形有哪些？在用人单位不符合劳动者的理念时，劳动者有权解除劳动关系，但是不能随便解除劳动关系。
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劳动者解除劳动关系的情形有哪些？
在用人单位不符合劳动者的理念时，劳动者有权解除劳动关系，但是不能随便解除劳动关系。
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[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人
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劳动者解除劳动关系的情形有哪些？
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
。2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
。4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的等。
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[律师回复] 这种情况可以申请仲裁
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哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗？
1、用工双方合意解除劳动关系。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除” 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形。
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口头请假厂里不批准，发了住院证明的，公司可以解除劳动合同和辞退吗
[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请
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[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况
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劳动者解除事实劳动关系的情形有哪些？
劳动者解除事实劳动关系的情形有用工双方合意解除劳动关系；过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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[律师回复] 你好，可以具体说说你的情况帮你分析
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您好，我的问题是这样的：公司单方面违法降薪，并且降薪事实已经发生（发薪日少发了4500元）。我是否可以直接被迫离职，立即给公司发被迫解除劳动关系通知书？还是需要再等30天才可以？法律上有没有相关法条表明公司在一个发薪周期内，从规定发薪起始日开始往后再推30天才算作违法？
[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情
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劳动者怎么把劳动关系解除？
劳动者想要解除劳动关系的，必须是用工双方合意解除劳动关系、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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