发生工伤事故后怎么赔偿

工伤的发生肯定会存在一定的赔偿，国家对于此类问题的解决有着明确的法律规定，另一方面，就是自己对于权益的维护要符合一定的法律途径。对于赔偿的具体问题，有关部门会给出具体的赔偿标准，只要自己进行一定的申诉就可以进行工伤的赔偿。

发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

工厂工伤事故会根据不同的伤残等级进行赔偿。根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工地发生工伤事故赔偿标准：务工人员在建筑工地施工期间发生工伤事故，首先要进行工伤申报、工伤认定、伤残等级鉴定等。工伤保险待遇支付是根据工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准来计算，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认为工伤认定的情况下，无法享受工伤保险待遇。

如果是交通事故致伤想要索赔最好的办法就是先将肇事的车辆信息进行记录了，但是不能擅自扣留事故车辆，然后在交警协调不成功的情况下可以去法院申请上诉处理。但是还有一点需要注意就是不能超过诉讼时效，否则没办法保证自己的权益了。

一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤后发生医疗事故怎样赔偿相关的法律方面知识。

工伤事故的发生肯定会涉及赔偿问题，但是在实际生活中，所属企业对于自己的职责履行有时并没有那么积极，所以，一旦出现此类问题，自己一定寻求有关部门的帮助，在法律意义上来说自己的赔偿金额会依据有关的法律规定进行赔偿，这是国家的规定。

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。