胁迫写欠条可以判刑吗

[律师回复] 您好，麻烦您说一下相关情况。

[律师回复] 你好可以起诉他，让他说明情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 对于恐吓威胁他人行为所带来的相应惩戒措施，需依据具体案情及造成的实际结果来进行判定。若此类事件情节轻微且尚未达到刑事犯罪的标准，则可能会遭受治安管理方面的处罚，如被处以短期拘留或罚款等。然而，若情节严重并已构成犯罪，例如寻衅滋事罪等，那么当事人将会面临更为严厉的刑事制裁。在做出上述判断过程中，我们会全面考虑到威胁的形式、发生频率、内容以及对受威胁者产生的心理影响等多重因素。

[律师回复] 房产上写你名，你鉴字了吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 有效的，公证不是生效条件

[律师回复] 你好    可以电话详细沟通。

[律师回复] 合伙开店，只要写的合同约定清楚的都是有效的。

[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 你好，这种情况如果你家不同意，交警代签就没有效力。你叔叔全责是否是因违法上道，违法行驶了？发生事故地点是在高速还是市内公路？

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 你好，这个属于房产租赁纠纷，带好相关凭证到仲裁机构进行调解，调解不成进行仲裁。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 如果B有被索贿的行为，可能会定行贿罪，但是以你这个讲法，B不应当定罪

[律师回复] 你好,具体什么情况呢z