劳动法规定孕妇可以辞退吗
- 律师解析
-
看情况：
其一、孕妇有下列行为的，单位可以辞退：
一、严重违反单位的规章制度的；
二、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
三、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
四、被依法追究刑事责任的。
其二、不符合上述情况的，用人单位不能辞退该孕妇。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法规定孕妇可以辞退吗
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