应付职工薪酬的内容详解
最新修订 | 2024-05-10
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- 律师解析
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应付职工薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假）；
2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助；
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.非货币性福利（产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房）；
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工薪酬包括哪些内容从工资覆盖时间和支付方式来看，职工工资包括企业在任职期间和离职后给予的所有货币性工资和非货币性福利；从工资支付对象来看，职工工资包括职工本人及其配偶享有的福利。劳工或其他受养人，如在公共服务中被杀害或受伤的雇员的配偶、子女或其他受养人的养老金。
工资福利
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职工薪酬包括哪些内容?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括下列内容： 1、职工工资，奖金，津贴和补贴； 2、职工福利、社会保险、住房公积金； 3、以股份为基础的薪酬； 4、工会经费和职工教育经费； 5、辞退福利； 6、其他方式的职工薪酬。
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职工薪酬包括哪些内容？职工薪酬包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。根据我国劳动法律当中的规定，对于职工来说，它的基本的工资报酬是包括有一些工资奖金，津贴。除此之外的话，职工他还是拥有一些福利待遇的，这里的福利待遇，包括平时节假日所发放的一些费用。
劳动合同
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同工同酬的内容同工同酬的内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
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辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
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应付职工薪酬福利费包括哪些内容？1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资福利
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