离婚的法律误区有哪些

[律师回复] 大学生一般不存在误工费赔偿，因为通常不以工作收入为主要生活来源。但如有特殊情况能证明有实际误工损失，可与对方协商或通过诉讼争取适当赔偿。

[律师回复] 工伤赔偿和交通事故赔偿中误工费等项目可兼得。但部分费用不能重复主张。具体赔偿需根据实际情况确定，可向专业律师咨询详细方案。

[律师回复] 若第三轮土地承包登记错误，应及时向登记部门提出更正申请，提供相关证据，要求其依法更正，若遭拒可通过法律途径解决。

[律师回复] 误工费赔偿标准各地不一，2025 年的要届时看规定。收入证明很重要，能证明实际收入，影响赔偿金额。具体可咨询当地专业律师或相关部门了解详细情况。

[律师回复] 可以起诉，但你自身对狗在公共草坪大小便也有责任。建议先协商，若协商不成再起诉，同时要注意收集相关证据。

[律师回复] 1. 误工费的确定看受害人的误工时间和收入状况。
    误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤残疾持续误工，误工时间算到定残日前一天。

2. 若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

3. 例如受害人月收入5000元，因车祸误工3个月，误工费为15000元。若能证明实际收入高于标准，应按实际收入计算误工费。

[律师回复] 1. 误工费赔偿数额根据受害人误工时间和收入状况确定，通常以因误工减少的固定收入计算。
    若没有固定收入，按最近三年平均收入算；若无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

2. 举例：每月固定收入5000元，误工3个月，赔偿金额为15000元。但具体金额需结合实际，如工作性质特殊要考虑特殊情况。

3. 收入证明很重要，若无足够证明，计算会麻烦，需按规定算。无固定收入按前面方法算以确定赔偿金额。

[律师回复] 年休假和误工费一般不冲突。年休假是劳动者的福利，误工费是因侵权等导致收入减少的赔偿，两者性质不同，不会相互冲突。具体情况还需根据实际来判断。

[律师回复] 这很可能是诈骗，不要转钱。立即联系银行冻结账户并报警，同时保留相关证据，如聊天记录等，配合警方调查，尽量挽回损失。

[律师回复] 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明。收入按实际减少的计算，没固定收入的按近三年平均收入或同行业标准算。其他赔偿也有相应标准，具体可依实际情况计算。

[律师回复] 交通事故纠纷中，误工费按实际减少收入计算。赔偿费用还包括医疗费、护理费等。先协商，协商不成可起诉，由法院根据具体情况判定赔偿金额。

[律师回复] 个体经营个人经营主要是个人独自开展，家庭经营是以家庭为单位。区别在于经营主体和责任承担方式不同。在法律上，权利义务也有差异，具体需根据实际情况判断和处理。

[律师回复] 这种情况可能构成肇事逃逸。除维修费用，合理赔偿还包括对方因车辆受损产生的交通等费用。建议积极协商，争取和解，若协商不成，可能面临行政处罚及诉讼。

[律师回复] 若对雄安新区民房拆迁补偿标准有争议，可先与拆迁方协商，协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼，也可寻求专业法律人士帮助，依法维护自身合法权益。

[律师回复] 先联系历下区公安，了解冻结原因。若有误会，提供证据说明。若涉及案件，配合调查，等待解冻。也可咨询当地律师寻求专业帮助。

[律师回复] 在我国的法律体系里，误工费的判定可不能仅仅看年龄这一个因素。误工费其实就是赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱，这钱是因为受害人从受伤开始到完全康复这个阶段（也就是误工时间），由于没办法正常去工作，所以实际少赚的那部分收入。
就拿62岁的人来说，要是他还在工作岗位上，结果因为一些侵权行为，导致他的收入下降了，那他完全有权利去主张误工费。比如说，有位老人在某家单位兢兢业业地工作着，突然遭遇了交通事故受了伤，之后就没法继续上班了，单位也按照规定扣发了他相应的工资。这种情况下，他就可以理直气壮地要求侵权方赔偿他的误工费。而且，为了能让自己的主张得到支持，他需要提供一些相关的证据，像劳动合同，能证明他和单位有雇佣关系；工资流水，清楚地显示他之前的工资情况；还有误工证明，说明他因为受伤确实耽误了工作，有了这些证据，才能更有力地证明他存在实际的误工损失。

[律师回复] 这得看协议具体约定。若协议允许，可协商退出；若不允许，随意退出可能构成违约，需承担相应责任。建议先仔细查看协议条款，再与开发商妥善沟通。

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 同等责任双方共同承担费用。对方医疗费用 5000，双方各担 2500。关于耽误事情的赔偿，需看具体情况，协商不成可让其走法律程序。

[律师回复] 若 64 岁被保险公司拒赔误工费，可收集能证明仍有劳动收入的证据，如劳务合同、工资流水等，与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。