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劳动合同涉及违约金吗

最新修订 | 2024-06-21
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律师解析
劳动合同中可以包含违约金
但《劳动合同法》明确规定。
劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,
一是违反服务期约定的;
二是违反竞业限制约定的。
两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。
其他情形不可以约定违约金
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同里违约责任及违约金可以约定吗?
如果不符合法定的情形,劳动合同中是不可以约定违约金的,劳动者也不承担违约责任,企业无权要求劳动者支付违约金。只能在培训服务器和竞业限制当中约定违约金,如果没有上述的情况,就是不可以的。
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那合同违约涉及诈骗吗?
合同违约是否涉及诈骗根据具体违约的情况来决定的,若签订完合同没有履行意愿的,或者在过程中发现有一方隐瞒了事实真相的,这种违约就属于诈骗,双方签订的合同可以立即无效。
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合同事务
涉及预期违约的金融借款合同需要承担违约责任吗
金融借款合同涉及预期违约的话当然要承担违约责任,不过《中华人民共和国民法典》规定,守约方需要在金融借款合同履行期限届满前,要求其承担违约责任,金融借款合同的违约责任包括赔偿损失,继续履行,支付逾期还款的利息等。
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债权债务
涉及到违约金的工程合同是否可以签订?
涉及到违约金的工程合同是可以签订,因为一般情况下签订这类型的合同的时候,都需要确定一下具体的违约金的条款,这对于事后发生纠纷的时候如何来进行处理是非常的重要的,可以以此为依据来解决纠纷。
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合同事务
装修合同延期违约涉及到哪些法律?
装修合同延期违约的,涉及到《民法典》中有关违约责任的规定,另外如果装修合同中还存在欺诈或者诈骗等情况的,那么还需要追究有关法律责任,这时可能涉及《民事诉讼法》或者《刑法》有关规定。
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