公司未缴社保如何仲裁
最新修订 | 2024-05-29
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- 律师解析
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。
3、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
4、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司未缴社保如何仲裁
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未缴纳社保仲裁受理吗
在实际生活中，仲裁机构常常会处理社保缴纳方面的争议。不过，在处理这些争议时，需要根据各地不同的法律法规来进行。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。但是，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资记录等，来证明双方存在雇佣关系，以及用人单位没有履行缴纳社保的义务。这样才能有效地维护自己的合法权益。
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诉讼仲裁
未缴纳社保仲裁怎么判
社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保，仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保，导致劳动者经济受损，雇主还要承担相应赔偿责任，以此保障劳动者的权益。
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劳动纠纷
未缴纳社保可以仲裁吗
当事人如果没有按时缴纳社保，依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查，然后公正裁决。在这个过程中，当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据，以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
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劳动纠纷
未缴纳社保仲裁怎么判决
在面对用人单位未依法缴纳社保的问题时，仲裁裁决结果会因具体情况而异。如果用人单位确实没有按照规定给员工缴纳社保，仲裁可能会要求其进行补缴。此外，如果因为没有缴纳社保导致劳动者的经济受到损失，单位还可能需要承担赔偿责任。
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劳动纠纷仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
结婚未办理结婚证能离婚吗
[律师回复]
首先，这个问题在法律层面上并不能称之为离婚。因为没有领取结婚证，所以这个婚姻是非法的。我们只能将其视为同居状况来看待。如果两人准备结束这段关系，那么只需妥善解决同居期间的财产归属及孩子抚养权等事宜就行了。若无法达成共识，便可寻求法律帮助，通过诉讼解决争议。
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骚扰未成年罚多少
[律师回复] 骚扰未成年属于违法，罚金视情节而定。若轻微，则罚拘留并少量罚款；若严重，如身体心理受到重创，则加重处罚，罚款亦随之增多。总之，处罚目的在于维护未成年权益，打击违法行为。
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劳动仲裁属于社保局下属单位吗
[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。
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未缴纳社保仲裁怎么判定
社保纠纷仲裁案，因素多多需考虑。确认合法雇佣关系先，合同、薪资单、工作证，这些都是好依据。若雇佣关系成立了，单位没给交社保，仲裁一般会偏向劳动者，让单位补缴社保费。
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劳动纠纷骚扰未成年女孩是什么罪
[律师回复] 骚扰未成年女生或构成猥亵儿童罪，若带有暴力、胁迫等手段则会受严惩。此举严重损害未成年人身心健康及权益。
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