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离婚后要求经济补偿要符合什么条件

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
离婚后要求经济补偿需要符合的条件是:
一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作方面负担较多义务。
负担较多义务的一方在离婚时可以向另一方要求经济补偿。
具体补偿的方式和补偿金的数额可以由双方协商决定,协商不成的由法院判决。
法律依据
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
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离婚后要求经济补偿要符合什么条件?
离婚后要求经济补偿要符合一方多付出义务并且以双方实行约定财产制为前提条件。一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。补偿的数额和给付方式,应首先由双方协商确定。
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离婚后要求经济补偿要符合什么条件
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离婚后要求经济补偿要符合什么条件相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
主动辞职要求经济补偿金吗
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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职业病可以要求经济补偿金吗?
职业病不可以要求经济补偿金,但是这并不意味着如果患有职业病,那么就不存在着其他的经济方面的赔偿因为补偿的话它是有一个补偿性质,但是职业病他是由于用人单位的错误所导致的,那么就存在着一个赔偿的项目,具体包括医疗费用和康复费用等。
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