员工早退遭意外能够认定工伤吗
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能够认定工伤。
上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
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员工早退遭意外能够认定工伤吗
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员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。
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证明重婚需要的证据包括：
一是婚姻登记记录：查询配偶是否有再次进行婚姻登记的记录。
二是共同生活证据：收集配偶与第三者共同生活的证据，如租房协议、日常生活照片、视频等。
三是公开宣称夫妻关系的证据：如社交媒体上的公开声明、朋友圈照片等。
四是证人证言：寻找目击者或知情人，提供关于配偶与第三者关系的证言。
五是经济交易记录：如果配偶为第三者提供了经济支持，相关的银行转账记录、消费记录等也可以作为证据。
律师提示：重婚罪是一种违法犯罪行为，它破坏了一夫一妻的婚姻制度。在面对重婚行为时，我们应该勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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