就业协议书什么时候签

签订就业协议后有权解除或终止，但有法律后果。就业协议有一定法律约束力，解除前要研究违约规定。通常需按约定支付违约金，无约定但造成单位损失也可能要赔偿。律师建议做决定前深思熟虑，与单位充分沟通协商，降低双方负面影响。

在政策层面，高校无权强迫毕业生签署就业或劳动协议，且未经校方认可，任何协议均无法律效力。就业协议书需毕业生、用人单位和高校三方共同协商并签署。这一规定旨在保障毕业生的合法权益，防止他们受到不公平的就业压力。同时，也鼓励毕业生与用人单位在平等、自愿的基础上建立合作关系，促进人才培养和就业市场的健康发展。

就业协议书不是必须要签。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。