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产假新规定
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产假规定有什么新规定？
将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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产假新规定
女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
1w浏览2025-02-09
最新婚假产假
10w+浏览2024-10-16
引产产假国家最新规定
女职工依法享有98天产假，包括产前15天休假。
难产可增加15天产假，多胞胎每增加1个孩子也增加15天。
妊娠4个月内流产享15天产假，满4个月则42天。
产假期间，用人单位需保障女职工薪酬，不得解雇或解除劳动合同。
女职工享有产前产后特定休假福利期，晚婚晚育者最长可延至4个月。
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劳动纠纷陪产假新规定
陪产假新规定是：（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。陪产假期间工资结算方式有：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
1w浏览2024-09-17
新乡市婚假产假
10w+浏览2024-10-14
2024产假新规定是什么？
产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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劳动纠纷产假最新规定
按照我国《劳动法》和《计划生育法》的规定，在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假，如果孕妇难产的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
1w浏览2025-01-26
北京新婚假产假
10w+浏览2024-10-20
2024产假新规定是什么？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假2025新规定
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
10w+浏览2025-02-16
产假请假新规定
10w+浏览2024-11-09
最新女职工产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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产假天数新规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
10w+浏览2025-01-21
最新产假请假条
10w+浏览2024-10-01
