辞退工资什么时候结算
最新修订 | 2024-08-08
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- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付。
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公司辞退工资什么时候结算当企业决定结束与员工的雇佣关系时，薪资清算的节点一般应设定在离职流程通畅后立即进行。普遍而言，尽早完成资金清算能更好地保护员工的合法权益。然而，具体结算日期可能由于企业自身的管理规范及操作实践而产生相应差异。但是，无论在任何情况下，都严禁无故拖延薪资清算的事宜。
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被辞退工资什么时候结算在员工遭受解雇之后，其当月工资应该在正式终止劳动合同之时，依照相关规定无偿一次性支付完毕。此项规则旨在确保与雇主之间的劳务关系得到妥善处理，同时也能为员工保全他们依法所得的工资待遇。若发现有企业有意拖延或者拒绝支付相应的薪资，该员工有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
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老板辞退员工工资什么时候结算单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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辞退工资什么时候结算职员被解雇时，公司应立刻支付其工资。工资及其权益应在15天内解决。修订的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证实文件，并为劳动者办理档案和社保账户转移手续。劳动者需按约定完成工作交接。若应支付经济补偿金，需在完成工作交接后进行。
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辞退工资什么时候结算
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老板辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
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口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
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你好 我爸爸十几年前在贵州要了一个女孩子给了对方2000块钱 要来以后有给了我们附近村里的一家人对方给了我爸爸3000块钱感谢 现在小女孩的亲生母亲找到我爸爸说当时给我门孩子的时候他不知道 现在找到我爸爸要孩子这种情况怎么办
[律师回复] 这种情况可能涉嫌违法买卖儿童，应立即停止并配合相关部门调查，将孩子妥善处理，可能需通过合法途径解决孩子抚养权问题。建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。
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《劳动法》辞退员工工资什么时候结算
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷你好，我的儿孩子今年读大四，24岁了，我可不可以问我前夫索要小时候到大的抚养费我？
[律师回复] 一般情况下索要抚养费有时效限制，孩子已 24 岁可能较难主张。但如果有特殊情况导致之前未主张，可尝试收集证据后与前夫协商或通过法律途径解决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
取保候审解除后7个月又被弄了个监视居住，现在监视居住也到期，
[律师回复] 这种情况可能存在程序问题。可向相关部门了解具体原因，如不合理，可依法申诉维护自身权益。同时注意遵守规定，避免不必要麻烦。
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辞退员工工资结算时间是什么时候
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷被逮捕关进看守所，还有取保候审的可能吗
[律师回复] 被逮捕后仍有取保候审可能。可从案件情况、嫌疑人自身条件等方面考量，家属或辩护人可向办案机关申请，是否准许由办案机关决定。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在看守所能否申请取保候审？
[律师回复] 在看守所可以申请取保候审。要看具体案件情况，比如犯罪情节、社会危险性等。可让家属或委托律师向办案机关提出申请，准备好相关材料，积极争取。
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想了解，今年8月我就开始休息产假，回来的时候发现我的产假期间公司没有给我去缴纳社保的，这样的做法是合法的吗？我可以要求他们补缴纳还是去投诉？
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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员工辞退后工资最迟什么时候结算
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷法院已经判决，被关进看守所两个月，有取保候审的可能吗
[律师回复] 法院已判决且人在看守所，不存在取保候审。取保候审是判决前的措施。判决后只能根据具体情况考虑是否上诉或申请其他合法救济途径。
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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员工辞退工资是否结算？
辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。
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劳动纠纷
小孩抚养费从什么时候开始给
[律师回复] 小孩抚养费的起始时间有着明确规定。离婚判决生效之日或协议约定的支付起始时间，便是开始给抚养费的时候。要是诉讼离婚，法院会清晰地规定支付起始时间。要是协议离婚，那得按双方在离婚协议中约定的来执行。通常，从孩子出生那一天起，抚养方就有责任支付抚养费，一直到孩子满 18 周岁或者能独立生活就结束。不过，要是孩子 18 周岁后还在念高中及以下学历的教育，或者因为残疾等原因没法独立生活，抚养方就得继续给抚养费。就像一个接力赛，抚养方要一直陪伴孩子到合适的时候。
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