律图审稿专业委员会3轮严审

调岗降薪怎么办

最新修订 | 2024-09-05
6.5k浏览 2点赞
律师解析
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。​用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据规定,劳动者可以向劳动部门投诉,要求劳动部门查处单位违法行为
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

淮安156****7873用户4分钟前已获取解答
连云港134****7644用户3分钟前已获取解答
泰州152****1235用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125561人选择咨询律师
6610位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗降薪怎么办
一键咨询
  • 148****3703用户2分钟前提交了咨询
    177****8002用户3分钟前提交了咨询
    140****6255用户1分钟前提交了咨询
    130****1817用户3分钟前提交了咨询
    165****1382用户3分钟前提交了咨询
    142****2572用户2分钟前提交了咨询
    166****1310用户1分钟前提交了咨询
    135****5224用户3分钟前提交了咨询
    135****4774用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****3577用户1分钟前提交了咨询
    138****1121用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****0083用户4分钟前提交了咨询
    135****7838用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****1006用户2分钟前提交了咨询
    158****5668用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****4044用户4分钟前提交了咨询
    144****7860用户2分钟前提交了咨询
    151****1687用户2分钟前提交了咨询
    136****8020用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****2815用户2分钟前提交了咨询
    170****1431用户4分钟前提交了咨询
    160****4057用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****0120用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****0183用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****6686用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****2211用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****0275用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****2853用户3分钟前提交了咨询
    156****1515用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****5874用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****3555用户3分钟前提交了咨询
    132****5744用户2分钟前提交了咨询
    176****8441用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****5664用户4分钟前提交了咨询
    172****3553用户4分钟前提交了咨询
    151****0440用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****8227用户4分钟前提交了咨询
    157****1663用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****5176用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****0026用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****7061用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****8408用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****4302用户2分钟前提交了咨询
    162****3135用户3分钟前提交了咨询
    137****5472用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8547用户1分钟前提交了咨询
    147****2636用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****8612用户1分钟前提交了咨询
    153****5617用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****2100用户4分钟前提交了咨询
南京188****6497用户2分钟前已获取解答
沭阳152****9011用户3分钟前已获取解答
无锡156****2580用户1分钟前已获取解答
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****1233用户3分钟前已提交咨询
南京181****6684用户4分钟前已获取解答
沭阳180****4525用户2分钟前已提交咨询
常州135****8166用户2分钟前已获取解答
南通135****8287用户2分钟前已提交咨询
苏州156****9877用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换