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未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
未约定经济补偿金竞业限制协议有效。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的,前提是劳动者要主动用人单位对方给,对方拒绝的,可以提起诉讼,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
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一般竞业限制经济补偿多少
一般竞业限制经济补偿多少?约定相关员工保守单位的秘密,那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
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保密费属于竞业限制的经济补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与保密费属于竞业限制的经济补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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保密费属于竞业限制的经济补偿吗
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竞业限制与经济补偿金争议怎么解决?
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。根据以上规定,劳动者可以在用人单位不按协议约定支付经济补偿金并经要求仍不支付时解除竞业限制协议。
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