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被辞退当月工资全发吗

最新修订 | 2024-06-14
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律师解析
要看情况的,不是论月的,用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行条例》第八条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被辞退当月工资全发吗
要看情况的,不是论月的,用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍
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被辞退时当月工资是否发放?
被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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当月辞退员工工资是否要发放?
当月辞退员工工资当然是需要进行发放的,不仅要发放正常的工资,如果用人单位没有提前的通知劳动者,那么还需要支付一个月的代通知金,存在违反《劳动法》的情形,还需要进行支付相应的经济补偿。
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如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗?
公司辞退员工之后,当月的全勤奖需要正常发放,还要给员工支付工资和经济补偿金,办理离职手续,转移社保关系和档案,经济补偿金按照员工在单位的工作时间,劳动者的月平均工资计算就可以。
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辞退员工当月工资如何结算?
辞退员工当月工资按照离职时间结算,可以按照月工资的比例来进行处理,辞退员工是需要在解除劳动关系时结算工资的,具体情况下还可以涉及到支付相关的经济补偿金的情况,应当协商进行处理。
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