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劳动争议
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新劳动法关于员工离职有哪些规定员工辞职依法可分为三种情形：一是遇极端恶劣工作条件如暴力恐吓或欠薪等，可即时解除合同；二是劳动者自愿提前30天书面通知单位离职；三是经双方协商一致，通过书面申请和平等公正方式解除劳动合同。
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新劳动法关于员工罚款是怎么规定的的问题带来帮助。
劳动关系
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新劳动法关于员工罚款怎么处理新劳动法对员工罚款有明确规定：用人单位无权对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚手段。若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除相应金额，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这样的处理方式旨在保护员工权益，同时也让用人单位在遭受经济损失时能够得到合理的赔偿。
劳动关系
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新劳动法关于辞退员工的规定一、劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
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新劳动法关于员工罚款有规定吗《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
劳动保障案件·常见问题
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新劳动法关于员工罚款的规定
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新劳动法关于员工罚款怎么处理
新劳动法对员工罚款有明确规定：用人单位无权对员工进行罚款，因为罚款是行政处罚手段。若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除相应金额，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。这样的处理方式旨在保护员工权益，同时也让用人单位在遭受经济损失时能够得到合理的赔偿。
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劳动纠纷法拍房，原来的业主有四年的物业费没有交，现在物业公司要现在买房的新业主，交原来业主的物业费，合法吗？
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针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
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在新《劳动法》中并没有关于员工罚款的任何规定，但是在《工资支付暂行规定》中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。
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公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
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新劳动法关于员工罚款是怎么规定的
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新劳动法关于员工罚款是怎么规定的的问题带来帮助。
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新劳动法关于员工罚款是如何规定的
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于新劳动法关于员工罚款是如何规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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我去A中介看上了一套房，A中介叫B中介的工作人员冒充房东亲戚和我谈价格，60.68万成交，后来发现房东是以58万价格委托给B中介的。请问一下两个中介行为合法吗？
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