企业合并人员如何处理
最新修订 | 2024-05-11
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- 律师解析
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1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。
2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。
3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十四条规定，
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业兼并重组被兼并企业员工安置在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的员工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置。
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兼并收购
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两个企业合并要怎么处理公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。
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什么是企业合并、企业兼并？企业合并亦称 "公司合并"。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行权合并，以实现生产要素的优化组合。
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企业合并如何处理按照以下程序处理：1、制定合并方案。2、股东会做出公司合并决议。3、各方签订合并协议。4、编制公司资产负债表及财产清单。5、通知债权人并进行公告。6、办理注销、变更、设立登记。
兼并收购案件·常见问题
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企业合并人员如何处理
一键咨询
两个企业合并要怎么处理
公司合并办理程序通常如下：1.董事会制定合并方案；2.签订公司合并协议；3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。
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