怀孕跟哺乳期间能离婚吗

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？小孩几岁？

[律师回复] 您好，女儿多大了呀？如果孩子已满8周岁，孩子本人的意愿很重要。

[律师回复] 报诈骗。......

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，可以直接起诉到人民法院主张抚养费

[律师回复] 有没有报警，有没有认定书

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮助你

[律师回复] 骨折，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，赌债可以不还的

[律师回复] 去对方所在地法院提交起诉状 材料等进行立案，立案后，等待开庭。

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。

[律师回复] 看具体受伤情况，在跟老板谈赔偿事宜

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 您好，您这种情况无法要到赔偿，还有别的情况吗？能跟我说说吗？

[律师回复] 解析：
倘若女性已经怀有身孕，而男方对此并不负起应有之责，那么女方有权向法院提起诉讼，请求对方支付抚养费用。在此情形之下，非婚生子女与婚生子女享有同等的法定权益。若女方决定将胎儿生下来，即使男方未直接参与养育过程，只要女方提出相应的请求，男方仍然需要负担孩子的抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在女性职工怀孕以后，如果她们所从事的职位不再适合其身体状况，那么所在单位有权对其进行工作调整，但前提是不能降低其薪酬水平。若遇到此类情况，即为合法操作；
然而，如果用人单位采取强制手段将员工调离原岗位并同时降低其薪资待遇，这便构成了违法行为。在此种情况下，员工可向当地劳动部门进行投诉，劳动部门将会要求用人单位立即纠正其不当行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。