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企业法律岗位职责

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
(一)日常法律事务
1、公司常见法律问题的咨询和建议;
2、参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同;
3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。
4、对公司员工、管理层进行法律培训,提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识;
5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核;
6、对公司的商标注册专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核,为相关法律事务提供律师建议;
7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导;
8、对公司重大经营决策提出法律意见,重大项目进行法律分析论证;
9、列席公司董事会,对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证;
10、对公司的法人治理结构(包括董事会结构、股东会结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。
法律依据
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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私营企业岗位职责怎么制定
私营企业的岗位职责主要就是根据员工的工作任务,确定员工的工作岗位、名称,根据工种去确定岗位使用的设备,工作质量以及工作效率确定,岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系,私营企业的岗位职责制度并不是国家法律制度统一规定的。
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公司经营
这个私营企业岗位职责怎么制定
一般来说,这个私营企业的岗位职责制定要根据员工的工作任务、确定好员工的岗位和名称、根据工种去确定这个岗位要使用的设备、工作质量和效率、岗位任职资格以及各个岗位之间的相互关系来制定的。
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公司经营
在单位前面的18个月单位未按规定给我买养老保险,后几年买了,在我将达到退休年龄,法院判决我也单位存在劳动关系(还未达到退休年龄),但单位借口不跟我买,现我也起诉到法院,但也超过退休年龄,被告方认为也超过法定年龄,而法院要求提供补交养老保险的法律依据,这怎么办
[律师回复] 如果遇到这种情况,可以从以下几个方面来应对:

**一、查找相关法律法规依据**

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定,用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险。其中养老保险是社会保险的重要组成部分。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 可以查找当地的社会保险相关法规和政策文件,很多地区对于用人单位未按规定缴纳社会保险的情况都有具体的处理规定和补缴办法。

**二、收集证据支持诉求**

1. 提供法院判决存在劳动关系的判决书,作为证明你与单位存在合法劳动关系的重要证据。
2. 收集工资单、工作证、考勤记录等能够证明你在单位工作时间的证据,以确定单位未按规定缴纳养老保险的时间段。
3. 如果有与单位关于养老保险问题的沟通记录,如邮件、短信、聊天记录等,也可以作为证据提交。

**三、咨询专业人士**

1. 可以向当地的劳动监察部门咨询,了解他们对于此类情况的处理意见和建议,以及他们在执法过程中依据的法律法规。
2. 咨询专业律师,律师可以根据你的具体情况,为你提供更有针对性的法律建议,并帮助你整理和分析证据,制定合理的诉讼策略。

**四、在诉讼中强调合理性和公平性**

1. 在法庭上,强调单位未按规定缴纳养老保险的过错行为,以及这种行为对你未来养老生活的重大影响。
2. 说明补缴养老保险是符合法律规定和公平原则的,是对劳动者合法权益的保障。

例如,你可以这样陈述:“尊敬的法官,单位在我工作的前 18 个月未按规定为我购买养老保险,这是单位的失职行为。现在我即将退休,养老保险对于我的晚年生活至关重要。根据相关法律法规,单位有义务为我补缴未缴纳的养老保险,这不仅是法律的要求,也是公平正义的体现。”

总之,遇到这种情况要积极寻找法律依据和证据,通过合法途径维护自己的权益。
车贷业务经理岗位职责有哪些?
车贷业务经理岗位职责:1、根据客户需求,提供专业的贷款理财服务。2、维护好新老客户。3、分析客户的财物漏洞,帮助完善贷款理财业务。4、完成部门任务。5、提供咨询服务。
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交通事故
企业各部门安全生产岗位责任制是什么?
1、公司安全检查科安全生产管理岗位责任制1、 协助领导组织推动俺去昂生产工作,贯彻执行安全生产的法令、方针和政策。2、 汇总和审查安全技术措施、计划,并督促有关部门贯彻执行。3、 组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程,对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。
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损害赔偿
董事长岗位职责是怎样的
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议。2、召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项。3、检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告。4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案。
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