双倍工资什么时候开始起算最多可以拿几个月的双倍工资
最新修订 | 2024-05-30
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- 律师解析
- 双倍工资第2个月开始的计算,最多可以拿11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么拿双倍工资若用人单位在雇佣员工之后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同，并且没有持续到一年，那么该员工有权向用人单位提议请求支付双倍工资。在此之前，您需要准备好能够证明双方存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来，您可以向所在的用人单位正式提出支付双倍工资的主张。如果用人单位对您的请求置之不理，您便可以选择投诉到当地的劳动监察部门，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
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什么情况下拿双倍工资领取双倍工资的条件包括：一、用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限合同；二、用人单位违法解除或终止劳动合同。若单位未按时支付双倍工资，您可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至直接向人民法院起诉。
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没签劳动合同能拿双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资从什么时候开始算主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。
工资福利
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拒签劳动合同能否拿到双倍工资？拒签劳动合同是否可以拿到双倍工资要根据实际而定，如果是属于用人单位通过降低工资或者不公平待遇来迫使劳动者签订合同的，那么在劳动者拒签合同的情况下是可以要求支付双倍工资待遇的。
劳动合同
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资福利
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双倍工资什么时候开始起算最多可以拿几个月的双倍工资
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双倍工资从什么时候开始算
主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。
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劳动纠纷双方当事人参加，还可以有哪些人参加？人数有限制吗？
[律师回复] 双方当事人参加的情况下，还可以有代理人、证人等参加。一般人数没有严格限制，但法庭等场所可能有实际空间等考虑。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我17号别被撞到电瓶车了 对方逆行走到我方车道 保险公司一直不给修车说要拿到判定书 交警大队要求双方去才能签字拿判定书结果对方在住院走不了 所以保险公司也不赔说不确定是不是对方责任 就是要拿到判定书才肯，可是具体不知道要等多久，对方住院还得动手术。
[律师回复] 肯定要等到事故认定书出来才能确定各自的责任。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷干了两年多，公司没合同没交社保，如今被公司给辞退了，还让签了一个离职书才拿到了工资，公司该给补偿吗？公司违法吗？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
半个月建立恋爱关系，约见面前一天，对方出事，账户冻结，之后各种借钱，一直强调要见面，双方父母见面，他父母催他接我回去，但账户没解冻，身份证也不给我看，之后我发现他孩子在公立学校非私立学校上学，也可能是故意泄露给我，因为我已经没钱了，卡都还不上，拒绝见面，说忙，我报帽子，帽子说证据不足，但受案了，给对方电话，对方给了身份证和借条，现在电话不接，信息不回，我该怎么办？周律，看到信息，麻烦回一下，您有经验，帮忙指点一下
[律师回复] 你好可以说下具体情况F
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拒签劳动合同能否拿到双倍工资？
拒签劳动合同是否可以拿到双倍工资要根据实际而定，如果是属于用人单位通过降低工资或者不公平待遇来迫使劳动者签订合同的，那么在劳动者拒签合同的情况下是可以要求支付双倍工资待遇的。
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劳动纠纷孕期合同到期2024年8月18日到期不续签，昨天开始在公司裁员名单上
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司工作年满12年，且签订无固定期合同，现被公司告知要提升效率，优化岗位，要裁员，我可以拿到2N赔偿金吗
[律师回复] 可以试试的 你这边要看是好久开始没签的
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尼间借贷利息最高是多少
[律师回复] 您好！《民间借贷司法解释（2020年第二次修正）》第二十五条未对长期利率和短期利率作出区分，而是作出统一规定，即约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。 以2023年为例，一年期LPR3.45%，那么受法律保护的约定利率最高不超过13.8%。 意味着，超出13.8%的利息部分，可以不还！
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
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劳动纠纷
你好我上班的时候打电话 突然来了三个警察把手机没收 被带派出所拘留 后面做了笔录被取保候审了 让我们十天之内去外地的派出所 会坐牢吗
[律师回复] 你好，有说涉嫌什么罪名吗？哪里的公安。
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我在我就公司开车，在给他们送货的时候，脚伤到了，到医院做CT检查是骨折，医生说要休息一个月，公司说这么长时间灯不了，就是要把我辞掉，重新找驾驶员，这个我该怎么办
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
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劳动纠纷夫妻之间在没离婚之前共同贷的款，因为离婚的时候没有做财产分配，在离婚之后会不会影响到对方征信
[律师回复] 您好，会的。。。。。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我老公厂里面三四个月都没发工资了，|叫他们去劳动局，他们又说去到中裁那里也很难拿到工资的。不知怎么办，想咨询一下。
[律师回复] 如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。
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