企业拖欠工资多久可以劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资：1、向当地劳动局劳动监察投诉。

劳动者在遭遇薪酬拖欠超出自然结算周期或雇主拒绝支付时，有权申请劳动仲裁，但时效为一年，劳动关系存续期间争议不受此限。如劳动关系终止，需在一年内提出。此外，可通过投诉举报至劳动监察部门，或向官方批准的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等合法调解机构申请调解，要求支付欠薪。

企业拖欠工资劳动仲裁一般需要四十五日结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。