克扣教师工资违法吗

校长克扣教师工资的行为是违法行为。因为校长作为学校的法定代表人，代表学校对作为劳动者的教师按照劳动合同的约定发放工资。学校作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠教师的工资。

应当承担以下责任：一、承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿；二、情节严重的，该行为构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任：具体处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在未经授权的情况下，任何雇主对员工薪资进行无故的扣减均属违法行为。即使是微小的扣减，若无合法依据作为支撑，便无法满足法律的要求。通常而言，雇主有责任根据劳动合同的约定以及国家相关法规，按时、足额地向员工支付劳动报酬。然而，若因员工自身的过失导致企业遭受经济损失，雇主在扣减员工薪资时亦不得超过当月工资的20%，并且扣除之后的工资仍需确保不低于当地的最低工资标准。