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国家对于离婚双方关于孩子抚养费怎样计算

最新修订 | 2024-06-26
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律师解析
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
法律依据
《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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国家双休日加班工资如何计算?
在劳动法中也是规定了如果说劳动者在双休日进行加班需要支付双倍工资的,如果说用人单位可以为劳动者提供补休也是不用支付加班工资的,如果说劳动者在工作日进行加班需要支付1、5倍的工资,如果说是在法定节假日进行加班则不能补休只能支付三倍工资。
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国家关于年假规定及计算方法有哪些
年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
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在我国关于小孩抚育费计算是怎样的
在我国关于小孩抚育费的计算是有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。
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随着社会的进步,制度的完善,我国国家的公民依法享有退休资格并给予退休金的发放。在符合退休年龄的老年朋友中,国家根据相关规定会定期下发退休金作为公民劳动的权益体现。同时有关于退休金的计算大部分朋友不是很清楚。那么,小编为大家说明退休金如何计算?
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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
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