国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么具体加班费是怎样计算的呢?今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、双休日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

二、国家法定节假日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

以上就是小编对“双休日加班费”和“国家法定节假日加班费”如何的解答，现在您明白了吗?了解法律知识在生活中对我们有很大的帮助，以免您的合法权益受到侵害。如您还有任何关于此类的问题，可向我们的律师进行咨询，律图为您推荐最好的律师帮助您解决难题。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。以上内容希望可以帮助到您。