个人开办辅导班需要什么手续

[律师回复] 解析：
行政拘留作为一项重要且普遍存在的行政处罚手段，其定义为由特定的行政机构（主要指公安部门）依照行政法规范，在短时间内对违法行为人进行人身自由限制的一种行政制裁措施。
行政拘留是所有行政处罚中最为严厉的一种，通常适用于那些严重违反治安管理规定，但尚未达到犯罪程度，仅通过警告或罚款等方式无法起到有效惩戒作用的情形。
因此，相关法律对于行政拘留的设立、实施条件以及程序都有着严格的规定与要求。
行政拘留的裁定权力归属于县级以上的公安机关；
其期限一般为10天之内，情节较为严重者则不得超过15天；
在行政拘留决定宣布之后，若被处罚者及其家属能够找到保证人或者按照规定缴纳保证金，便可以向行政主体提出暂缓执行行政拘留的申请。
需要注意的是，行政拘留与刑事拘留以及司法拘留之间存在着本质上的区别。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
不符合上述条件的不可以不执行，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。

[律师回复] 解析：
反对派辅警并不等同于攻击警方。
若恶意袭击正在执行任务的警察，则会被判定为妨碍公务罪；
而对非在执勤状态下的警察实施袭击，则有可能被判故意伤害罪。
另外，蓄意阻碍国家安全机关以及公安机关合法执行国家安全工作任务的行为，即便没有采用暴力或威胁手段，只要造成了严重后果，同样构成妨碍公务罪。
以暴力和威胁方式阻碍国家机关工作人员依法履行职务的，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑
。
第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
辅警可依据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条例，担任受贿罪的犯罪主体。
按照该部法律的明确规定，本法中所定义的“国家工作人员”是特指在我国各级国家机关之中承担公务职责的职员。
同时，在国有公司、企业、事业单位及各人民团体中专职履行公务职能的人员，以及由国家机关、国有公司、企业、事业单位派遣至非国有公司、企业、事业单位或者社会团体承担公务功能的人员，乃至其他严格遵守法律规定并从事公务活动的人员，均应视为国家工作人员范畴。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 解析：
若男女双方出于自愿决定解除婚姻关系，则需要依照以下程序办理离婚证书：
（1）拟定离婚协议。
男女双方须共同签署一份书面形式的离婚协议，其中应明确表明双方均为自愿离异并就子女抚养权、财产分配及债务承担等重要事宜达成共识；
（2）提出申请与接受审理。
男女双方须携带本人身份证件、户籍资料、结婚证明文件以及经过拟定的离婚协议等相关材料前往任意一方（提议方或被提议方）常住户口所在地区民政局提交离婚登记申请；
（3）设立冷静期。
自提出离婚登记申请之日起30日内，如有任何一方不愿离婚，可向民政局撤销离婚登记申请，此即所谓的“30日冷静期”；
（4）审查与颁发证书。
若30日期限届满后，自第31日起至第60日期间，男女双方仍需亲自前往民政局申请领取离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑法》中对于故意伤害罪的详细规定，故意伤害他人身体者，应受以下惩罚：
犯本罪的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制之罚。
若致受害人遭受重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
若致受害人死亡，或使用极其残忍手段致使受害人重伤并导致严重残疾的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的M

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 您好，聘用协议即劳务合同，依据合同判断公司能否单方解除，以及需不需要承担违约责任，不适用劳动法保护。

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！

[律师回复] 无故辞退可以主张赔偿金的

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 根据工作年限赔偿，注意保留证据

[律师回复] 上班多久 多少工资没发

[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 如果诱导老人写机动车碰撞，责任全责，老人67岁