请事假先扣年休假吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 不是的。
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不是的。
事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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病假要先扣年休假吗员工因病请假时，法律并未规定必须先使用年假。 员工可直接申请病假，单位不得强行要求使用年假。 年假和病假是两种不同性质的假期，员工有权根据需求选择。 单位在支付病假工资时，扣除后不低于最低工资标准的80%，即合法扣减。
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请病假扣年休假吗员工请病假可能影响年休假权益。在规定的医疗期内，公司会支付病假工资或疾病救助费，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。但具体是否影响年休假需根据公司规定和当地法律判断。
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请病假年休假应扣除吗请病假年休假会有影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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休年假扣工资吗劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
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请病假扣年休假吗员工请病假可能影响年休假权益。在规定的医疗期内，公司会支付病假工资或疾病救助费，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。但具体是否影响年休假需根据公司规定和当地法律判断。
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休年休假会扣什么钱员工在休年假时，不必担心工资扣减问题。按照《职工带薪年休假条例》，您享有与日常工作相同的薪资待遇。在休年假期间，您的正常工资、津贴（不包括中夜班及保健津贴）和效益工资将如期发放。请放心休假，我们会确保您的权益不受影响。
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请事假先扣年休假吗
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请病假扣年休假吗
员工请病假可能影响年休假权益。在规定的医疗期内，公司会支付病假工资或疾病救助费，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。但具体是否影响年休假需根据公司规定和当地法律判断。
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劳动纠纷请问一下，就是我在一个公司上班，3个月了我一直是试用期 ，里面的管事说如果离职没满月会扣20%工资
[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。
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你好我签了保底协议但是提前放假了，能有什么补偿呢
[律师回复] 您好，根据您的描述，需要具体了解保底协议中的条款以及提前放假的原因。一般情况下，若非因您个人原因导致无法完成协议约定的工作量或时间，对方可能需给予相应补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
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休年休假会扣什么钱
员工在休年假时，不必担心工资扣减问题。按照《职工带薪年休假条例》，您享有与日常工作相同的薪资待遇。在休年假期间，您的正常工资、津贴（不包括中夜班及保健津贴）和效益工资将如期发放。请放心休假，我们会确保您的权益不受影响。
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[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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休年假扣工资吗
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劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
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