入职多久不签劳动合同属于违法

这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等。参照《劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

简单来说，入职不签劳动合同我国是违法的，雇主需要承担相应的法律责任。这是为了保护雇员的权益，包括但不限于工资、工时、假期、保险等。如果雇主员工入职三个月内不签订书面劳动合同，那么从第一个月开始，雇主需要按照员工工资的两倍支付工资。如果超过一年还没有签订书面劳动合同，那么就被视为已经与员工建立了无固定期限的劳动关系。若是对入职不签合同违法吗有疑问的，参考下文。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职工资流水伪造属于违法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。