收货单签字被起诉怎么办

[律师回复] 1、如果你们是按照公司的正常操作流程进行操作的，不存在故意或者重大过失的情况的，则公司造成的损失与你们无关，你们不用承担责任，公司强令要求你们承担责任的，属于损害劳动者权益，你们是可以要求解除劳动合同支付经济赔偿金； 2、如果你们没有按照正常的操作流程进行的，即使你们在工作中是存在故意或者过失，导致公司损失的，则需要具体的存在过错的人承担责任，但以实际损失为标准进行担责； 3、如果公司利用其优势地位，任意克扣你们工资作抵扣的，则属于违法，你们可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁； 4、基于保障你的以上权益，建议收集能够证明你们存在劳动关系，你们按照公司规定操作的证据，如证人证言、录像、劳动合同、工资卡等 5、希望我的解答对你有所帮助~

[律师回复] 1、如果你们是按照公司的正常操作流程进行操作的，不存在故意或者重大过失的情况的，则公司造成的损失与你们无关，你们不用承担责任，公司强令要求你们承担责任的，属于损害劳动者权益，你们是可以要求解除劳动合同支付经济赔偿金； 2、如果你们没有按照正常的操作流程进行的，即使你们在工作中是存在故意或者过失，导致公司损失的，则需要具体的存在过错的人承担责任，但以实际损失为标准进行担责； 3、如果公司利用其优势地位，任意克扣你们工资作抵扣的，则属于违法，你们可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁； 4、基于保障你的以上权益，建议收集能够证明你们存在劳动关系，你们按照公司规定操作的证据，如证人证言、录像、劳动合同、工资卡等 5、希望我的解答对你有所帮助~

[律师回复] 1、如果你们是按照公司的正常操作流程进行操作的，不存在故意或者重大过失的情况的，则公司造成的损失与你们无关，你们不用承担责任，公司强令要求你们承担责任的，属于损害劳动者权益，你们是可以要求解除劳动合同支付经济赔偿金； 2、如果你们没有按照正常的操作流程进行的，即使你们在工作中是存在故意或者过失，导致公司损失的，则需要具体的存在过错的人承担责任，但以实际损失为标准进行担责； 3、如果公司利用其优势地位，任意克扣你们工资作抵扣的，则属于违法，你们可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁； 4、基于保障你的以上权益，建议收集能够证明你们存在劳动关系，你们按照公司规定操作的证据，如证人证言、录像、劳动合同、工资卡等 5、希望我的解答对你有所帮助~

[律师回复] 1、如果你们是按照公司的正常操作流程进行操作的，不存在故意或者重大过失的情况的，则公司造成的损失与你们无关，你们不用承担责任，公司强令要求你们承担责任的，属于损害劳动者权益，你们是可以要求解除劳动合同支付经济赔偿金； 2、如果你们没有按照正常的操作流程进行的，即使你们在工作中是存在故意或者过失，导致公司损失的，则需要具体的存在过错的人承担责任，但以实际损失为标准进行担责； 3、如果公司利用其优势地位，任意克扣你们工资作抵扣的，则属于违法，你们可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁； 4、基于保障你的以上权益，建议收集能够证明你们存在劳动关系，你们按照公司规定操作的证据，如证人证言、录像、劳动合同、工资卡等 5、希望我的解答对你有所帮助~

[律师回复] 1、如果你们是按照公司的正常操作流程进行操作的，不存在故意或者重大过失的情况的，则公司造成的损失与你们无关，你们不用承担责任，公司强令要求你们承担责任的，属于损害劳动者权益，你们是可以要求解除劳动合同支付经济赔偿金； 2、如果你们没有按照正常的操作流程进行的，即使你们在工作中是存在故意或者过失，导致公司损失的，则需要具体的存在过错的人承担责任，但以实际损失为标准进行担责； 3、如果公司利用其优势地位，任意克扣你们工资作抵扣的，则属于违法，你们可以向劳动局反映或者提起劳动仲裁； 4、基于保障你的以上权益，建议收集能够证明你们存在劳动关系，你们按照公司规定操作的证据，如证人证言、录像、劳动合同、工资卡等 5、希望我的解答对你有所帮助~