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与公司签了三年劳动合同没到期可以走吗

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2024-10-04
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姚大利律师
姚大利律师在线
上海汉盛(天津)律师事务所/主办律师
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律师解析
1、劳动合同存续期间劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。
2、由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿
3、只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
4、若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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