律图审稿专业委员会3轮严审

怎么认定劳动合同无效或者部分无效

最新修订 | 2024-09-26
2.4k浏览 7点赞
律师解析
如果有下列情形的,可认定劳动合同无效或者部分无效:
1.一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;
3.或者合同违反法律、行政法强制性规定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

沭阳135****3623用户4分钟前已获取解答
宿迁156****8474用户3分钟前已获取解答
镇江134****9273用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125387人选择咨询律师
5987位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么认定劳动合同无效或者部分无效
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****4181用户2分钟前提交了咨询
    167****2828用户2分钟前提交了咨询
    131****3426用户1分钟前提交了咨询
    144****3328用户4分钟前提交了咨询
    152****8751用户1分钟前提交了咨询
    151****3128用户2分钟前提交了咨询
    133****5847用户4分钟前提交了咨询
    135****2240用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****4667用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 140****5875用户4分钟前提交了咨询
    158****1325用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****6180用户1分钟前提交了咨询
    164****3505用户3分钟前提交了咨询
    132****3825用户3分钟前提交了咨询
    161****3580用户1分钟前提交了咨询
    138****5351用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****2314用户4分钟前提交了咨询
    165****7067用户2分钟前提交了咨询
    152****7225用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****4167用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****6126用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****7833用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****2688用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****6870用户2分钟前提交了咨询
    133****1780用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****2835用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****3403用户1分钟前提交了咨询
    141****0071用户4分钟前提交了咨询
    158****4180用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****0887用户1分钟前提交了咨询
    172****1401用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****6877用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****2270用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****3441用户2分钟前提交了咨询
    154****7263用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****0645用户1分钟前提交了咨询
    161****2144用户2分钟前提交了咨询
    158****7834用户1分钟前提交了咨询
    133****2243用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****1828用户2分钟前提交了咨询
    173****0661用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****2303用户1分钟前提交了咨询
    162****1126用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****1060用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****7643用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****4837用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****8206用户1分钟前提交了咨询
    138****5782用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****6312用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****3838用户1分钟前提交了咨询
盐城188****4599用户3分钟前已获取解答
南通134****7917用户4分钟前已获取解答
镇江178****4231用户1分钟前已获取解答
劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
劳动合同无效或者部分无效的情形有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。
10w+浏览
劳动纠纷
事故认定对方一直不来怎么办
[律师回复] 1、自行收集证据很重要,像现场照片能直观反映事故发生时的场景,证人证言能为事故情况提供更多视角,这些都对后续的事故认定有很大帮助。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。
2、向交警部门说明情况能促使他们催促对方来处理事故,交警部门有职责和权力对事故进行处理和调解。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第二十八条规定,因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。
3、保留好所有相关材料和沟通记录,这是后续可能进行法律程序的重要依据,能证明自己的主张和事故的相关情况。

法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定,当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
4、对方对认定结果不服可申请复核,这是对方的合法权利,应给予其相应的机会。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
5、若对方不来导致后续赔偿等问题难以解决,通过民事诉讼方式维护权益是可行的,向法院提起诉讼并提供充分证据能保障自己的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
快速解决“交通事故”问题
当前6158位律师在线
立即咨询
对劳动合同的无效或者部分无效有哪些情况?
如果双方签订的劳动合同不是在协商一致自愿平等的基础上签订而是以欺诈或者胁迫的手段来签订的劳动合同就是无效的。无效的劳动合同是不具备任何法律效力的也不受到法律的约束。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无效或部分无效可以急辞吗
劳动合同无效或部分无效可以急辞吗?可以的,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决
劳动合同的无效或者部分无效有争议的应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行解决。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位要求劳动者陈述时,劳动者有如实说明的义务,但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况。
10w+浏览
劳动纠纷
合同认定无效或被撤销该怎么处理?
合同无效或者被撤销后,因该事同取得的财产,应当予返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。
10w+浏览
合同事务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****3565用户2分钟前已提交咨询
苏州188****9447用户3分钟前已获取解答
徐州177****1969用户1分钟前已提交咨询
无锡134****8828用户4分钟前已获取解答
常州152****7426用户3分钟前已提交咨询
盐城188****6017用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换