劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同的无效或者部分无效有争议的应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行解决。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位要求劳动者陈述时,劳动者有如实说明的义务,但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况。
劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决

一、劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决

劳动者的劳动合同无效或者部分无效,那么发生争议时,反映到劳动局解决。

二、劳动合同

劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、无效劳动合同

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,否则,订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效,主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。

用人单位与劳动者确定关系的时候,需要签订劳动合同,因此劳动合同那么重要,其可以明确双方权利和义务的协议。拿到劳动合同时,我们应该仔细阅读其中的条款,然后在进行签订,要知道只有签了名字的劳动合同才具有法律效应。

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