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劳动合同辞职可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-06
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解答
可以。
律师解析
可以辞职
如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者入职多久可以辞职?
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
劳动合同到期辞职
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-02-06
劳务辞职
10w+浏览2023-09-10
劳动者入职多久可以辞职
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者入职多久可以辞职问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同辞职违约吗
1w浏览2025-04-12
辞职后签了劳动合同,怎么辞职?
10w+浏览2023-09-20
劳动者可不可以随时辞职
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者可不可以随时辞职的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同内能辞职吗
劳动合同未到期,劳动者可以通过辞职解除劳动合同,这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要用人单位同意。
1w浏览2024-10-15
劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职
10w+浏览2023-09-08
签劳动合同可不可以辞职
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同可不可以辞职相关的法律规定。
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劳动纠纷
签劳动合同能辞职吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
1w浏览2024-09-26
辞职提前辞职的劳动合同怎么签
10w+浏览2023-09-09
劳动者随时辞职可以么?
劳动者随时辞职是不可以的,因为劳动者与用人单位之间是订立了劳动合同的,而在劳动合同的有效期内。劳动者随时辞职是属于违约行为的,但是如果是劳动者没有与用人单位订立劳动合同,是属于兼职的,就可以随时解除劳动关系,随时辞职,还不用承担违约责任。
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劳动纠纷
劳动合同辞职可以吗
可以辞职。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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劳动者如何辞职
10w+浏览2023-09-25
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