律图审稿专业委员会3轮严审

试用期辞退

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-15
1.4w浏览 5点赞
刘双律师
刘双律师在线
四川国柱律师事务所/主办律师
5.0分服务:8055人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

连云港177****6438用户3分钟前已获取解答
南京188****8809用户3分钟前已获取解答
徐州180****7981用户3分钟前已获取解答
连云港177****6438用户3分钟前已获取解答
南京188****8809用户3分钟前已获取解答
徐州180****7981用户3分钟前已获取解答
连云港177****6438用户3分钟前已获取解答
南京188****8809用户3分钟前已获取解答
徐州180****7981用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125595人选择咨询律师
3758位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞退
一键咨询
  • 147****0675用户3分钟前提交了咨询
    151****6415用户1分钟前提交了咨询
    134****3854用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****2032用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****5276用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****7434用户2分钟前提交了咨询
    130****0260用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****4088用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****0675用户3分钟前提交了咨询
    151****6415用户1分钟前提交了咨询
    134****3854用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****2032用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****5276用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****7434用户2分钟前提交了咨询
    130****0260用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****4088用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****3232用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****3680用户1分钟前提交了咨询
    130****1558用户1分钟前提交了咨询
    141****0228用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****7045用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****0334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****3356用户3分钟前提交了咨询
    171****5366用户3分钟前提交了咨询
    166****2041用户3分钟前提交了咨询
    174****4083用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5231用户1分钟前提交了咨询
    178****7433用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****8333用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****5884用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****2083用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****4840用户3分钟前提交了咨询
    153****2414用户3分钟前提交了咨询
    147****2214用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****3650用户2分钟前提交了咨询
    146****1332用户4分钟前提交了咨询
    172****6187用户2分钟前提交了咨询
    147****8707用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****8228用户3分钟前提交了咨询
    174****3712用户3分钟前提交了咨询
    167****6113用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****2660用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****1687用户2分钟前提交了咨询
    136****6751用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****6607用户4分钟前提交了咨询
    146****1466用户3分钟前提交了咨询
    156****0850用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****0058用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****0581用户1分钟前提交了咨询
    164****3254用户2分钟前提交了咨询
    142****3162用户4分钟前提交了咨询
    174****5132用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****6177用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****4404用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1085用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****6211用户4分钟前提交了咨询
    132****6565用户3分钟前提交了咨询
    144****2416用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****3232用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****3680用户1分钟前提交了咨询
    130****1558用户1分钟前提交了咨询
    141****0228用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****7045用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****0334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****3356用户3分钟前提交了咨询
    171****5366用户3分钟前提交了咨询
    166****2041用户3分钟前提交了咨询
    174****4083用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5231用户1分钟前提交了咨询
    178****7433用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****8333用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****5884用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****2083用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****4840用户3分钟前提交了咨询
    153****2414用户3分钟前提交了咨询
    147****2214用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****3650用户2分钟前提交了咨询
    146****1332用户4分钟前提交了咨询
    172****6187用户2分钟前提交了咨询
    147****8707用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****8228用户3分钟前提交了咨询
    174****3712用户3分钟前提交了咨询
    167****6113用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****2660用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****1687用户2分钟前提交了咨询
    136****6751用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****6607用户4分钟前提交了咨询
    146****1466用户3分钟前提交了咨询
    156****0850用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****0058用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****0581用户1分钟前提交了咨询
    164****3254用户2分钟前提交了咨询
    142****3162用户4分钟前提交了咨询
    174****5132用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****6177用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****4404用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1085用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****6211用户4分钟前提交了咨询
    132****6565用户3分钟前提交了咨询
    144****2416用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
扬州156****1146用户4分钟前已获取解答
盐城181****1648用户2分钟前已获取解答
连云港177****6365用户3分钟前已获取解答
扬州156****1146用户4分钟前已获取解答
盐城181****1648用户2分钟前已获取解答
连云港177****6365用户3分钟前已获取解答
扬州156****1146用户4分钟前已获取解答
盐城181****1648用户2分钟前已获取解答
连云港177****6365用户3分钟前已获取解答
试用期辞退条件
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退
《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-01-14
试用期如何辞退
1.提前三日书面通知员工,明确解雇原因。 2.辞退面谈要委婉,避免劳动争议。 3.办理离职手续,解除劳动合同,停止保险和住房公积金待遇。 4.按规定填写相关表格,进行工作交接。 5.用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件,否则不得辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退条件
劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-02-03
试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职算辞退吗
试用期内的辞职行为并不等同于被解雇。在劳动法律法规中,辞职通常理解为劳动者主动向企业提出解除劳动合同的意向;相反地,解雇则是由用人单位根据实际情况,向劳动者提出合同终止的决定。在此阶段的劳动者,如果发现当前职务并不符合自身职业规划或个人期望,完全有权利提早向用人单位递交书面辞职报告。
1w浏览2024-10-26
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不到期被辞退
按劳动合同法规定,只签试用期合同的,试用期就是正式合同期。那么,试用期满后继续工作的,就是事实劳动关系,截止到7月9日,有近两个月的事实劳动关系,可以要求再支付一个月的工资。
1w浏览2025-02-15
试用期会被辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期会被辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退咋办
假设您在试用期间遭遇解职,首要任务便是明确责其解职原因是否合法合规。若因条件不符遭解雇,则用人单位需具备明确的录用标准,并提供证明您与之不相适宜的相关证据资料。如若解雇原由并不合理合法,阁下便有权维护自身的正当权益。在一般情况下,用人单位并无权擅自解除正在试用的员工。
1w浏览2024-10-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****2966用户3分钟前已提交咨询
苏州152****9740用户4分钟前已获取解答
泰州134****7744用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****9121用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6763用户3分钟前已提交咨询
无锡177****1302用户2分钟前已获取解答
徐州177****2966用户3分钟前已提交咨询
苏州152****9740用户4分钟前已获取解答
泰州134****7744用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****9121用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6763用户3分钟前已提交咨询
无锡177****1302用户2分钟前已获取解答
徐州177****2966用户3分钟前已提交咨询
苏州152****9740用户4分钟前已获取解答
泰州134****7744用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****9121用户3分钟前已获取解答
沭阳178****6763用户3分钟前已提交咨询
无锡177****1302用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证