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2024临时工工资

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
临时工工资根据劳动力市场价格给临时工工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
劳动合同法》第七十二条 【非全日制用工劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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临时工2024年工龄工资规定有哪些
临时工工龄工资规定有为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
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临时工工资标准
关于临时工薪资福利的准则 我们明确规定,临时工每小时工资不低于24元人民币,法定节假日则提高至56元。 请注意,此薪资标准适用于非全日制工作模式的临时职业者,与全日制员工有所区别。 我们致力于保障临时工的合法权益,确保他们获得合理的薪资福利。
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劳动纠纷
临时工工资标准
关于临时工薪资福利的准则 我们明确规定,临时工每小时工资不低于24元人民币,法定节假日则提高至56元。请注意,此薪资标准适用于非全日制工作模式的临时职业者,与全日制员工有所区别。我们致力于保障临时工的合法权益,确保他们获得合理的薪资福利。
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劳动纠纷
2024临时工认定工伤吗
临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系,而临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。
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工伤赔偿
临时工工资怎么算
临时工工资根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
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劳动纠纷
临时工取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明文规定,取保候审是对那些可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人和可能被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不会导致社会危害性发生的犯罪嫌疑人、被告人实施的一种强制措施。除此之外,对于患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人、被告人,以及处于孕期或哺乳期的妇女,以及羁押期限已满、案件尚未处理完毕需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,同样可以适用取保候审。至于临时工的身份,并不会直接影响到取保候审的适用。若临时工满足了上述取保候审的任一条件,如可能被判处的刑罚较轻、患有严重疾病且生活无法自理、正值孕期或哺乳期等,或者其羁押期限即将届满而案件尚未处理完毕,那么依照现行法律,他们均可提出取保候审的申请。关于具体的申请流程及条件,则需根据案件的实际情况与相关法律法规进行综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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