取保候审之后怎么办
最新修订 | 2024-02-29
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取保候审后的流程如下：
(1)被取保候审人员被羁押的，执行机关向看守所发出释放通知书，释放被取保候审人;
办案机关继续对案件进行侦查，收集与案件有关的证据;
被取保候审人员要遵守相关规定，如果违反相关规定的，公安机关应当根据其违反规定的情节，决定没收部分或者全部保证金，保证人保证的，对保证人进行处罚;
(2)侦查后发现不需要追究刑事责任的，解除取保候审措施，需要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉。
- 法律依据
-
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审之后被判刑办理了取保候审也可能会被判刑。取保候审只是一种强制措施，并不代表办理了就一定无罪，一定不会被判刑。办理取保候审后需要看犯罪嫌疑人是否真正存在有犯罪行为，如果经过侦查认定犯罪事实存在，移交检察院提起公诉后，经过法院审理仍会判刑。
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判刑之后取保候审吗判刑以后不能取保候审了。取保候审一般是在侦查、起诉、审判三个阶段可以申请的，也就是案件没有办理完结前申请的。只有犯罪嫌疑人才可以办理取保候审，取保候审的意思就是人先保出来等待法院判决嫌疑人是否有罪。判决以后的人，那就不是犯罪嫌疑人，而是罪犯或者叫做犯人，不再适用取保候审。
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取保候审之后的程序接下来是检察院审查起诉，法院开庭审理程序。取保候审不是不用坐牢，是暂时不进行拘留和逮捕，是否坐牢是要看最后法院判决的结果来决定的。对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
取保候审案件·常见问题
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取保候审之后怎么办
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取保候审之后没事了吗
取保候审不是代表没事了，根据刑诉法的规定，取保候审只是一种强制措施，在公安机关侦查之后，还要接受检察院侦查起诉以及法院调查和审判。
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取保候审之后注意什么
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案。
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被人以帮助贷款名义骗走银行卡，洗钱50万，我会不会被判刑，现在是取保候审
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我有一个兄弟他有一个妹妹，他妹妹谈了个对象那个男生18岁我兄弟他妹妹9岁，被那个男生拐走了一直找不到人，今天刚找回来，浑身是伤，骨头也错位了，丢了四天，在丢的时候那个男生想找他哥要一万块钱
[律师回复] 我们需要电话沟通您的具体情况来沟通具体情况
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[律师回复] 您好，电话回复详细沟通
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律师你好，爷爷奶奶请人写了二份代书遗嘱给孙子到了孙子到了起诉的时候他帮被告作伪证说代书一组是到了起诉的时候，他帮被告作伪证，说代书遗嘱是中部分添加的一份没写
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
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您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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