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离婚抚养费必须一次性支付吗

最新修订 | 2024-06-12
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律师解析
没有规定必须一次性支付。
法律规定,抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
法律依据
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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经济补偿金是否必须一次性支付
目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的经济补偿金需要一次性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求,只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付,但究竟是一次性支付还是分期支付,这个其实可以由双方当事人协商确定。
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目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的经济补偿金需要一次性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求,只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付,但究竟是一次性支付还是分期支付,这个其实可以由双方当事人协商确定。
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有限责任公司成立注册资本必须要一次性支付吗?
有限责任公司成立注册资本并非必须要一次性支付,不管是有限责任公司,还是股份公司,公司在注册之时,并非必须要缴纳全部的注册资金,并且我国目前已经没有了注册资金实缴制的规定,故此若是暂时没有能力,也可以通过认缴的方式缴纳注册资金。
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公司经营
必须在离婚一次性抚养费吗
不一定。抚育费应定期给付。有条件的可一次性给付。最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见第8条规定:抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。第9条规定:对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。
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单位是否必须支付保密费?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。
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