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延长假期工资是咋算

最新修订 | 2024-06-02
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律师解析
依据我国相关通知的规定,假期延长期间,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资,超过一个工资支付周期的,工资支付标准不得低于当地最低工资标准
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情延长假期工资怎么算?
疫情延长假期的情况下,用人单位应当为员工发放生活费,涉及到在延长的休息时间内工作的,还可以享受到双倍的加班工资,具体情况可以按照当地政府的相关规定来进行合法的处理。
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因为疫情假期延长工资怎么算
受疫情影响延长假期的话工资还是按原待遇支付的,不过具体也要看假期延长的时间了,如果用人单位都超过一个月了都还没办法正常复工,这样一来的话,就得看企业所在地规定的生活费标准了,因为用人单位只需要给职工发生活费。
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延长假期应对疫情的工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着延长假期应对疫情的工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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延长假期应对疫情的工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与延长假期应对疫情的工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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节假日加班三倍工资咋样算?
节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的,对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算,但周末加班是按照两倍发放的,正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
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