劳动争议范围包括哪些
最新修订 | 2024-05-01
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- 律师解析
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案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：
(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行发生的争议;
(9)用职工非法收费而发生的争议;
(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议受理范围不包括什么对于劳动争议的受理范畴，一般我们并不包含以下类型的案件：劳动者与用人单位就因住房制度改革产生的公有住房转让事宜而引发的纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会所作出的伤残等级鉴定结论表示质疑或对职业病诊断鉴定委员会所出具的职业病诊断鉴定结论持有异议的纠纷；涉及到家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与其帮工、学徒之间的纠纷；以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等等。
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劳动争议仲裁前置范围包括几种劳动争议仲裁先行处置的事项包括：劳动关系确立的纷争；劳动合同相关的歧见；开除、辞退、离职的争议；工作时间等方面的争议；薪酬福利等问题的纷争；法律法规规定的其它劳动争议事项。
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劳动争议范围包括了什么1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4、法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动争议
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劳动争议的范围包括哪些（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议范围包括什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议范围包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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