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职工在两个单位同时就业工伤保险责任要如何承担

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-26
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王奎律师
王奎律师在线
河南良承律师事务所/副主任
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律师解析
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任要如何承担
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不属于工伤保险覆盖范围的单位就不需要承担责任了吗?
不属于工伤保险覆盖范围的单位一般是不会承担医疗的费用还有伤残其它的费用,但如果员工在医疗期之内,那么用人单位是会承担在休假期间的工资,而且这个工资不能低于国家的最低标准。
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工伤赔偿
工伤子女能否就业本单位
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担
10w+浏览2023-09-13
工伤就业补贴是自己找单位吗
工伤就业补贴并非您自行直接向用人单位寻求支付。根据相关法律法规,办理程序需要遵循如下步骤:首先,您须完成工伤认定以及劳动能力鉴定;其次,当相关程序结束后,您应向所在单位提交书面申请,由该单位负责向社会保险机构进行申报。若用人单位未能按照规定期限履行申报义务,您亦可在规定时限内自行向社会保险机构提出申请。
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任如何承担
10w+浏览2024-02-28
劳动合同法规定可以两个单位就业吗
劳动者可与两家单位签劳动合同,但须经双方同意,不影响工作且仅一家缴纳社保。若影响工作或拒不改正,单位有权单方解约且不赔偿。非全日制劳动者可与两家签合同,任何一方可随时书面通知解约,无需支付补偿。
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职工在两个单位同时就业时发生工伤责任如何承担
10w+浏览2023-09-06
同时在两个用人单位就业,发生工伤该由谁负责
在两个以上单位就业的,这些单位都应该为该职工办理工伤保险并且全额缴纳保险费,任何一个单位都不得以该职工在其他单位已经参加工伤保险为由拒绝为该职工办理工伤保险。当该职工发生工伤时,其发生工伤时所在的单位应申请工伤认定,承担工伤保险责任,不得以该职工已经在其他单位参加工伤保险为借口拒绝承担工伤保险责任。
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职工在两个单位同时就业工伤保险责任要如何承担
10w+浏览2023-09-17
职工在两个单位同时就业时发生工伤责任如何承担
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
1w浏览2025-02-05
职工在两个单位同时就业工伤保险责任能怎么承担
10w+浏览2023-09-20
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