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产妇劳动合同到时间是否能不续签

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着孕妇怀孕期间合同到期是否能够续签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
产妇劳动合同到时间是否能不续签
可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。
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孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
孕妇劳动合同到期不续签违法吗
孕妇合同到期,公司不续签属违法行为。我国劳动法规规定,孕期、产期和哺乳期女性员工的劳动合同应延长至相应状态消除。违规终止此类合同,用人单位需按经济补偿标准的双倍赔偿。赔偿金额根据员工在企业服务年限计算,每年支付一个月工资。
1w浏览2024-04-29
公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签可以吗?
公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签是不可以的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况可以根据实际而定,如果涉及到孕妇存在严重的违法行为那么是可以不续签的。
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合同事务
产妇劳动合同到期是否能不续签
可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。
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劳动合同到期怀孕期间要续签吗
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束,不需要续签。
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劳动纠纷
劳动合同到期孕妇可以不续签吗
依我国法律,妊娠期、哺乳期女性员工受特殊保护,用人单位不能以合同期满为由解除合同,除非孕妇明确表示不续签,否则应延续合同至相关情形消除。若用人单位强行终止属非法,孕妇有权要求恢复合同或索取赔偿,通常用人单位无权拒绝续签。
1w浏览2024-10-30
劳动合同快到期了什么时间续签
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同快到期了什么时间续签进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
孕妇怀孕期间合同到期能否续签
孕期员工面临合同到期,孕妇有续签权。企业如不续签,须依法支付补偿:满一年付一个月工资,不满半年半月;半年以上一年以下,付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期,否则企业提前终止合同属违约,劳动者有权要求履行至期满。
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