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劳动关系
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疫情期间被隔离要自行承担假期吗不需要，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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疫情期间隔离算年假吗
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疫情期间隔离算年假吗
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷疫情期间隔离算年假吗
不算年假的。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2024-05-24
因为疫情隔离的假怎么算
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疫情期间被隔离算事假吗？
疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
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疫情期间隔离算旷工吗
疫情期间隔离不应该算作旷工，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬，并不得与职工解除劳动合同。
1w浏览2024-05-26
因疫情防控被隔离期间算旷工吗
10w+浏览2024-10-10
疫情期间住院隔离算年假吗
受疫情影响住院隔离治疗的当然不算年假，已经住院隔离治疗的职工基本上都是疑似病人，或者说是确诊病例的可能性非常大，如果感染了新型冠状性肺炎的话，职工住院隔离期间是享有病假的。就是说，整个住院隔离期间只能享受病假的相关待遇。
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疫情期间产假怎么算
到目前为止，国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此，产假和疫情碰到一块，产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延，具体还可以与所在单位协商。
1w浏览2024-05-03
疫情期间算年休假吗
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疫情期间感染病毒隔离期间算什么假
疫情期间感染病毒被隔离治疗的话算病假，病假期间的工资待遇相对应的会受到影响，各地规定的病假工资支付标准都不一样。如果没有感染病毒，只是配合防疫被隔离了，那属于带薪休，因为在强制隔离期间工资报酬跟原来的待遇都一样。
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疫情期间被隔离要自行承担假期吗
不需要，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2024-05-03
疫情期间算年休假吗
10w+浏览2024-02-27
因为疫情隔离的假怎么算？
因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。
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疫情期间休假算公休假吗
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