疫情期间住院隔离算年假吗

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 受疫情影响住院隔离治疗的当然不算年假,已经住院隔离治疗的职工基本上都是疑似病人,或者说是确诊病例的可能性非常大,如果感染了新型冠状性肺炎的话,职工住院隔离期间是享有病假的。就是说,整个住院隔离期间只能享受病假的相关待遇。
疫情期间住院隔离算年假吗

一、疫情期间住院隔离算年假吗?

因为感染肺炎被隔离期间算病假,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、疫情期间不配合隔离的法律后果是什么?

对不配合工作人员询问登记、不如实报告情况、拒绝执行相关监测但尚未构成违法行为的,第一次进行批评教育,明确告知其违法后果,并进行登记备案;对威胁、辱骂、殴打防控人员,寻衅滋事扰乱社会秩序的,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,处罚款或者五日以上十日以下拘留处罚,情节严重的,按照《中华人民共和国刑法》规定,以妨害传染病防治罪追究刑事责任,造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑

三、疫情期间因隔离被公司辞退怎么办?

去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。

公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。

根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事实上,就算职工是执行当地的疫情防控政策自己居家隔离的,在居家隔离的这段期间也不能折抵职工以后的年假,同时考虑到企业的实际需要,如果有条件的话,可以安排职工在家办公的,另外就是既不能在家办公,也不能及时上岗的,可以降低工资待遇。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6978位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间住院隔离算年假吗
一键咨询
  • 168****5466用户3分钟前提交了咨询
    153****7070用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****6427用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****8182用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****3480用户3分钟前提交了咨询
    167****7817用户1分钟前提交了咨询
    154****6884用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 137****8774用户3分钟前提交了咨询
    168****2701用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****4236用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****1540用户4分钟前提交了咨询
    175****6250用户4分钟前提交了咨询
    148****6134用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****6008用户2分钟前提交了咨询
    135****7105用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

年假·推荐文章

为你推荐
沭阳181****9358用户1分钟前已获取解答
淮安188****9907用户1分钟前已获取解答
宿迁181****3542用户1分钟前已获取解答
在疫情期间被隔离了,住院需要付钱吗?
[律师回复] 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。<br/>人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:<br/>一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。<br/>二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。<br/>三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。<br/>四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
2.4k浏览
还有,疫情期间隔离十四天算不算病假?
[律师回复] 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。<br/>人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下:<br/>一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。<br/>二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。<br/>三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。<br/>四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
1.4k浏览
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 年假 > 疫情期间住院隔离算年假吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****5241用户1分钟前已提交咨询
徐州156****6181用户1分钟前已获取解答
沭阳188****8383用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换