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没签合同劳动仲裁保护吗

最新修订 | 2024-06-25
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律师解析
没签合同,劳动仲裁仍然会保护劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签合同劳动仲裁保护吗
没签合同,劳动仲裁仍然会保护劳动者的合法权益。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么仲裁?
根据我国相关的规定,若是劳动者想申请劳动仲裁,但是没有签订劳动合同的话,那劳动者只要能收集到相关的证据来证明自己和用人单位已经产生了相应的劳动关系,那就可以正常申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签合同怎么劳动仲裁?
没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书、且需要提交相关证明自己满足劳动仲裁的材料。根据规定,若是书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。若是采取口头方式提出仲裁请求,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同能仲裁吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎样仲裁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同怎样仲裁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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